 |
Büro ve Ofis Hizmetleri Hakkında Haberler
 |
Elsys’e SAP'den “en iyi performans” ödülü Elsys, SAP iş ortaklarının başarısını ölçen “2010 Best Performance Challenge for SAP Partners” yarışmasında Gelişmekte Olan Pazarlar (Emerging Markets) kategorisinde birinci oldu.
SAP dünyasındaki başarılarına bir yenisini ekleyen Elsys, Türkiye’yi temsilen katıldığı “2010 Best Performance Challenge for SAP Partners” yarışmasında Gelişmekte Olan Pazarlar (Emerging Markets) kategorisinde toplam 182 puanla birinci oldu. Ekim 2009’dan Haziran 2010’a kadar uzun bir süreci kapsayan yarışmaya yaklaşık 100 firma katıldı.
Elsys Genel Müdürü Savaş Komban, SAP iş ortaklarının kendilerini sınamaları için önemli bir fırsat sunan bu yarışmada dereceye girmekten büyük mutluluk duyduklarını belirtti: “Pek çok sosyal medya kanalında da geniş yankı bulan bu yarışma, aynı zamanda SAP ekosistemi genelinde liderliği ve başarıyı tescilleyen bir yarışma. Yarışmadaki başarımızla bu önemli ödülü Türkiye’ye getirmemiz bizi fazlasıyla onurlandırdı. Uluslararası platformda kazanılan bu başarı, uzun yılların bilgi birikimiyle geliştirdiğimiz kurumsal yazılım çözümlerimizin uluslararası standartların da üstünde olduğunun önemli bir göstergesidir.”
Elsys, “2010 Best Performance Challenge for SAP Partners” yarışmasına 6 kişilik bir ekiple katıldı. Belli sürelerle farklı konularda hazırlık yapan bu ekip, bir vaka incelemesi üzerinden Elsys tarafından geliştirilen iş çözümlerini anlattı. Ayrıca, müşteri demoları yapıldı, CEO’larla görüşmeler gerçekleştirildi, raporlar çıkarıldı ve BusinessObjects çözümleri sunuldu. Bu çerçevede, Elsys yaklaşımı, ürün, çözüm ve satış stratejileri ve yaklaşımları değerlendirildi.
“2010 Best Performance Challenge for SAP Partners” hakkında
Başarı potansiyeli yüksek SAP iş ortaklarına yönelik olarak tasarlanan “2010 Best Performance Challenge for SAP Partners” yarışması, katılımcılara hem kendilerini ve becerilerini test etme, hem de yeni çözümler sunabilecek ve yüksek performanslı bir iş topluluğunun parçası haline gelebilecek “zindelikte” olup olmadıklarını görme imkanı veriyor.
Bir takım yarışı olan “Best Performance Challenge”, Kalifikasyon aşamasıyla başlıyor, Uygunluk Testi, Planlama ve Hazırlık aşamalarıyla sürüyor, vaka incelemelerine dayalı En İyi Performans Günü ve filli olarak gerçekleştirmeye dayalı En İyi Performans Görünümü aşamalarıyla sona eriyor. Yarışmanın sonunda ise Olimpiyatlar’daki triatlon yarışına benzer bir derecelendirme ve ödüllendirme yapılıyor. |
20-08-2010 |
| | | |
|
 |
İş gücü piyasalarına Manpower’dan “Öğretilmeye uygunluk” yaklaşımıManpower, dinamik işgücü pazarında kazananlar arasında yer almak isteyen işverenlerin gereksinim duydukları bulunması zor yetenekleri tespit ederek yenilikçi ve pratik bir çerçeve sunuyor. Manpower 2010 Yetenek Açığı Araştırması ise şirketlerin karşı karşıya bulunduğu en büyük problemlerin başında, yetenek konusunda arz ile talep arasındaki uyumsuzluğun geldiğini gösteriyor. Manpower bu doğrultuda şirketlere “öğretilmeye uygunluk” yaklaşımı ile yardımcı oluyor.
İş gücü çözümlerinde dünya lideri Manpower’ın (NYSE: MAN) bu yıl beşincisi düzenlenen 2010 Yetenek Açığı Araştırması, dünyanın dört bir yanındaki kurumların ortak sorunlarından birinin “yetenek uyuşmazlığı” olduğunu gösteriyor. Bir diğer deyişle, pazardaki mevcut işgücünün sahip olduğu yetenekler, işverenlerin talep ve ihtiyaçlarıyla uyuşmuyor. Söz konusu araştırmaya göre, ekonomik düzelme tüm dünyayı etkisi altına aldığında bugün bile aşikar olan yetenek uyuşmazlığının, şirketler açısından üstesinden gelinmesi çok daha zor bir konu olacağı tahmin ediliyor.
Bu duruma bir çözüm olarak işverenlerin aday arayışlarını daha geniş bir çerçevede ele almaları gerekiyor. Zira araştırmaya göre, şirketlerin talep ettiği beceri setleri daha keskin, daha belirgin ve incelikli bir nitelik kazanarak mükemmel adayın bulunmasını gerektiriyor. Örneğin, muhasebeci arayan şirketler, sorunlu borçların yeniden yapılandırılması konusunda uzman ya da Uluslararası Finansal Raporlama Standartları alanında çok deneyimli muhasebeci gibi çok daha özel uzmanlık becerilerine sahip muhasebeciler talep ediyor. Bu nedenle Manpower, işverenlerin, düşünce biçimlerinde bir işin gerektirdiği tüm becerileri sunamayan adayları da dikkate alacak biçimde yeniden ayarlama yapmalarının kaçınılmaz olduğuna dikkat çekiyor ve bu doğrultuda firmalara “öğretilmeye uygunluk” (teachable fit) yaklaşımıyla rehberlik ediyor. |
09-08-2010 |
| | | |
 |
daha.net’ten Groupama’ya Microsoft Hosted Exchange Server hizmeti! “Türkiye’de internet artık daha.net” sloganıyla Türk internet pazarına giren daha.net, Groupama Sigorta ile işbirliğine gitti. daha.net’ten Microsoft Hosted Exchange Server hizmeti alan Groupama bu sayede güvenli, hızlı ve düşük maliyetli iletişim beklentilerine yanıt buldu.
Uçtan uca sunduğu internet çözümleriyle Türk internet pazarında yeni bir sayfa açan ve gerçekleştirdiği satın almalarla hızlı bir büyüme sağlayan daha.net (http://www.daha.net), Türk sigorta sektörünün lider firmalarından Groupama ile işbirliğine gitti. Bünyesinde bir mesajlaşma projesi başlatan Groupama, söz konusu projeyi dış kaynak kullanımı ile yürütmeye karar verdi ve çözüm ortağı olarak daha.net’i tercih etti.
Microsoft teknolojilerinin mesajlaşma alanındaki yaygın ve kolay kullanım özelliklerini güvenli kurumsal çözümleriyle birleştirmesi nedeniyle Microsoft’un Hosted Exchange Server hizmetini seçen Groupama, bu doğrultuda projeyi Microsoft çözüm ortağı daha.net ile birlikte gerçekleştirdi.
daha.net’ten Hosted Exchange Server hizmeti satın alan Groupama, ilk etapta 2500 kullanıcıyı sisteme dahil etti ve basit, pratik, ekonomik, güvenli, kurumsal, geliştirilebilir, yatırım yapmaya ve insan kaynağı ayırmaya gerek olmayan, daima en yüksek yazılım ve donanım teknolojilerini barındıran bir mesajlaşma sistemine kavuştu.
|
04-08-2010 |
| | | |
|
 |
Bilgisayar
Eğitim Kurumları
