 |
Bilgisayar Hakkında Haberler
 |
Turkey Yellow Pages şirketlere “Benim Web Sayfam var” dedirtiyor! Turkey Yellow Pages’ın yeni hizmete sunduğu “Benim Web Sayfam” ürünü sayesinde şirketler sadece birkaç gün içinde mobil platformlara da uyumlu internet sayfasına sahip oluyor. Turkey Yellow Pages ayda 50 TL’ye şirketlere domain adı, hosting, internet ve mobil sayfasına sahip olma fırsatı sunuyor.
Günümüzde şirketlerin görünürlüğü şirket bilgilerinin yer aldığı bir internet sayfasına sahip olmaktan geçiyor. Ama birçok küçük ölçekli şirket, konu kendilerini tanıtmaya geldiğinde kartvizit vermekten öteye gidemiyor. İşte Turkey Yellow Pages’ın yeni ürünü “Benim Web Sayfam” bu noktada şirketlere büyük bir hizmet sunuyor.
Türkiye’ye özel, geniş, doğruluğu onaylanmış 600.000’i aşkın firmanın adres ve telefon bilgilerine ulaşma imkanı sunan Turkey Yellow Pages, Hindistan merkezli bilgi teknolojileri firması olan vSplash ile yaptığı işbirliği sonucunda “Benim Web Sayfam” hizmetini sunarak şirketlerin kullanıcılarına bir adım daha yaklaşmalarını sağlıyor. Hem İngilizce hem de Türkçe olarak hazırlanacak web sayfası için arama motoru optimizasyonu (SEO), Google haritası üzerinde şirket konumunun gösterilmesi ve Google Analytics hizmetleri de sunuluyor. Şirketler kendi isimlerine özel domain’e sahip olan web sayfalarında şirket logosu, şirket tanıtım metni, ulaşım detayları ve fotoğraflara yer verebilirken, açık adreslerini Google haritası üzerinde işaretleme özelliğiyle, kendilerine ulaşmak isteyen kullanıcılarına kolaylık sağlayacaklar.
Telefon teknolojisinin hızla gelişmesi ve tablet bilgisayarların kullanımının yaygınlaşmasıyla şirketlerin sadece web sayfalarına değil mobil sayfalara da verdiği önem artıyor. Turkey Yellow Pages’ın “Benim Web Sayfam” hizmeti kapsamında hazırlanan web sayfaları mobil platformlara da uygun şekilde yayınlanıyor.
vSplash’in kurucusu ve CEO’su Umesh Tibrewal konuyla ilgili görüşlerini şu şekilde dile getirdi: “Türkiye’deki şirketlere maliyet açısından uygun web sayfası ve mobil web sayfası çözümleri sunmak için Turkey Yellow Pages ile ortak olmaktan çok memnunuz. Türkiye’nin 19 milyondan fazla internet kullanıcısı ve % 85 mobil telefon penetrasyonu olması, bize Türkiye’de henüz internette olmayan şirketlerin çok yakında internette yer almak isteyeceklerini gösteriyor.” |
03-09-2010 |
| | | |
|
 |
Elsys’e SAP'den “en iyi performans” ödülü Elsys, SAP iş ortaklarının başarısını ölçen “2010 Best Performance Challenge for SAP Partners” yarışmasında Gelişmekte Olan Pazarlar (Emerging Markets) kategorisinde birinci oldu.
SAP dünyasındaki başarılarına bir yenisini ekleyen Elsys, Türkiye’yi temsilen katıldığı “2010 Best Performance Challenge for SAP Partners” yarışmasında Gelişmekte Olan Pazarlar (Emerging Markets) kategorisinde toplam 182 puanla birinci oldu. Ekim 2009’dan Haziran 2010’a kadar uzun bir süreci kapsayan yarışmaya yaklaşık 100 firma katıldı.
Elsys Genel Müdürü Savaş Komban, SAP iş ortaklarının kendilerini sınamaları için önemli bir fırsat sunan bu yarışmada dereceye girmekten büyük mutluluk duyduklarını belirtti: “Pek çok sosyal medya kanalında da geniş yankı bulan bu yarışma, aynı zamanda SAP ekosistemi genelinde liderliği ve başarıyı tescilleyen bir yarışma. Yarışmadaki başarımızla bu önemli ödülü Türkiye’ye getirmemiz bizi fazlasıyla onurlandırdı. Uluslararası platformda kazanılan bu başarı, uzun yılların bilgi birikimiyle geliştirdiğimiz kurumsal yazılım çözümlerimizin uluslararası standartların da üstünde olduğunun önemli bir göstergesidir.”
Elsys, “2010 Best Performance Challenge for SAP Partners” yarışmasına 6 kişilik bir ekiple katıldı. Belli sürelerle farklı konularda hazırlık yapan bu ekip, bir vaka incelemesi üzerinden Elsys tarafından geliştirilen iş çözümlerini anlattı. Ayrıca, müşteri demoları yapıldı, CEO’larla görüşmeler gerçekleştirildi, raporlar çıkarıldı ve BusinessObjects çözümleri sunuldu. Bu çerçevede, Elsys yaklaşımı, ürün, çözüm ve satış stratejileri ve yaklaşımları değerlendirildi.
“2010 Best Performance Challenge for SAP Partners” hakkında
Başarı potansiyeli yüksek SAP iş ortaklarına yönelik olarak tasarlanan “2010 Best Performance Challenge for SAP Partners” yarışması, katılımcılara hem kendilerini ve becerilerini test etme, hem de yeni çözümler sunabilecek ve yüksek performanslı bir iş topluluğunun parçası haline gelebilecek “zindelikte” olup olmadıklarını görme imkanı veriyor.
Bir takım yarışı olan “Best Performance Challenge”, Kalifikasyon aşamasıyla başlıyor, Uygunluk Testi, Planlama ve Hazırlık aşamalarıyla sürüyor, vaka incelemelerine dayalı En İyi Performans Günü ve filli olarak gerçekleştirmeye dayalı En İyi Performans Görünümü aşamalarıyla sona eriyor. Yarışmanın sonunda ise Olimpiyatlar’daki triatlon yarışına benzer bir derecelendirme ve ödüllendirme yapılıyor. |
20-08-2010 |
| | | |
 |
İş gücü piyasalarına Manpower’dan “Öğretilmeye uygunluk” yaklaşımıManpower, dinamik işgücü pazarında kazananlar arasında yer almak isteyen işverenlerin gereksinim duydukları bulunması zor yetenekleri tespit ederek yenilikçi ve pratik bir çerçeve sunuyor. Manpower 2010 Yetenek Açığı Araştırması ise şirketlerin karşı karşıya bulunduğu en büyük problemlerin başında, yetenek konusunda arz ile talep arasındaki uyumsuzluğun geldiğini gösteriyor. Manpower bu doğrultuda şirketlere “öğretilmeye uygunluk” yaklaşımı ile yardımcı oluyor.
İş gücü çözümlerinde dünya lideri Manpower’ın (NYSE: MAN) bu yıl beşincisi düzenlenen 2010 Yetenek Açığı Araştırması, dünyanın dört bir yanındaki kurumların ortak sorunlarından birinin “yetenek uyuşmazlığı” olduğunu gösteriyor. Bir diğer deyişle, pazardaki mevcut işgücünün sahip olduğu yetenekler, işverenlerin talep ve ihtiyaçlarıyla uyuşmuyor. Söz konusu araştırmaya göre, ekonomik düzelme tüm dünyayı etkisi altına aldığında bugün bile aşikar olan yetenek uyuşmazlığının, şirketler açısından üstesinden gelinmesi çok daha zor bir konu olacağı tahmin ediliyor.
Bu duruma bir çözüm olarak işverenlerin aday arayışlarını daha geniş bir çerçevede ele almaları gerekiyor. Zira araştırmaya göre, şirketlerin talep ettiği beceri setleri daha keskin, daha belirgin ve incelikli bir nitelik kazanarak mükemmel adayın bulunmasını gerektiriyor. Örneğin, muhasebeci arayan şirketler, sorunlu borçların yeniden yapılandırılması konusunda uzman ya da Uluslararası Finansal Raporlama Standartları alanında çok deneyimli muhasebeci gibi çok daha özel uzmanlık becerilerine sahip muhasebeciler talep ediyor. Bu nedenle Manpower, işverenlerin, düşünce biçimlerinde bir işin gerektirdiği tüm becerileri sunamayan adayları da dikkate alacak biçimde yeniden ayarlama yapmalarının kaçınılmaz olduğuna dikkat çekiyor ve bu doğrultuda firmalara “öğretilmeye uygunluk” (teachable fit) yaklaşımıyla rehberlik ediyor. |
09-08-2010 |
| | | |
|
 |
Çeviri Hizmetleri
Eğitim Kurumları
